پایان نامه های رشته علوم تربیتی
برای راهنمای بیشتر و مشاهده فهرست کلی مطالب بر روی لیست همه فایلها کلیک کنید.
تمامی کالاها و خدمات این فروشگاه، حسب مورد دارای مجوزهای لازم از مراجع مربوطه میباشند و فعالیتهای این سایت تابع قوانین و مقررات جمهوری اسلامی ایران می باشد.

پاورپوینت ارزشیابی شایستگی کارکنان

دسته بندی : پاورپوینت 1

تعداد صفحات : 45 صفحه

اهداف کلی

مقدمه

تعاریف، مفاهیم واهداف ارزشیابی

اهداف ارزشیابی کارکنان

معیار های ارزشیابی کارکنان

ارزشیابی عینی یا ارزشیابی ذهنی

انحرافات در ارزشیابی کارکنان

چه کسانی باید ارزشیابی کنند

ارزشیابی خویشتن (خود ارزیابی)

ارزشیابی توسط همکاران

ارزشیابی توسط مرئوسین

ارزشیابی توسط سرپرست سرپرستان

ارزشیابی توسط مراکز مشاوره وراهمنایی کارکنان

روشها وفنون ارزشیابی شایستگی کارکنان

روش رتبه بندی

روش درجه بندی

مقیاسهای گرافیکی

چک لیست

انتخاب اجباری

وقایع حساس

مدیریت بر مبنای هدف

ارزشیابی روانی

تنگناهای ارزشیابی شایستگی کارکنان

مصاحبه های ارزشیابی

نظام جدید ارزشیابی کارکنان دولت

مبانی قانونی نظام جدید ارزشیابی

ویژگیهای نظام جدید ارزشیابی

معیارهای ارزشیابی

منابع ارزشیابی

توزیع امتیازات ارزشیابی

سطوح امتیازات منابع خود ارزیابی و ارزشیابی شونده

حیطه شمول:

شناسنامه ارزشیابی

دوره ارزشیابی

زمان سنجش شایستگی و تکمیل فرم ارزشیابی

پاورپوینت ارزشیابی شایستگی کارکنان
خرید و دانلود | 43,000 تومان
گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...

پاورپوینت نظام روابط کار در سازمان

دسته بندی : پاورپوینت 1

تعداد صفحات : 23 صفحه

مقدمه

روابط کار قبل از انقلاب صنعتی

شرایط روابط کار

اهم روابط کار بعد از انقلاب صنعتی

عوامل مؤثر در زمینه تحول روابط کار

روابط کار

انواع روابط کار

ارتباط هرمی

ارتباط زنجیره ای

ارتباط دایره ای

محاسن ارتباطات غیر رسمی

انواع تئوریهای روابط کار

فشارهایی که منجر به شکل گیری رفتار افراد در جامعه می شود

عوامل مؤثر در تنظیم سیستم روابط کار

محیط سیستم نظام روابط کار

شرایط اقتصادی محیط در ارتباط با روابط کار

پاورپوینت نظام روابط کار در سازمان
خرید و دانلود | 27,000 تومان
گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...

پاورپوینت فرآیند تحلیل سلسله مراتبیAHP

دسته بندی : پاورپوینت 1

تعداد صفحات : 80 صفحه

پیشگفتار

انواع حالت های تصمیم گیری

اصول فرایند تحلیل سلسله مراتبی

شرط معکوسی

همگنی

وابستگی

انتظارات

فرایند تحلیل سلسله مراتبی در یک نگاه

ساختن سلسله مراتبی

محاسبه وزن

محاسبه وزن نسبی اتومبیل ها از نظر راحتی

قدم اول: مقادیر هر یک از ستون ها را با هم جمع می کنیم

قدم دوم: تقسیم هر عنصر از ماتریس به جمع کل ستون همان عنصر

(نرمالایزکردن)

قدم سوم: محاسبه متوسط عناصر در هر سطر

ماتریس مقایسه زوجی برای سه اتومبیل نسبت به

ماتریس مقایسه زوجی معیارها

وزن هر یک از معیارها

وزن اتومبیل ها نسبت به معیارها

محاسبه وزن نهائی اتومبیل

اولویت نهائی اتومبیل ها

ساختن سلسله مراتبی

یک نمونه کلی از ساختمان سلسله مراتبی

محاسبه وزن در فرایند تحلیل سلسله مراتبی

روشهای محاسبه وزن نسبی

(least squares method) روش حداقل مربعات

روش حداقل مربعات لگاریتمی (logarithmic least squares method)

Eigenvector Method روش بردار ویژه

Approximation Method روشهای تقریبی

مجموع سطری

مجموع ستونی

میانگین حسابی

میانگین هندسی

محاسبه وزن نهایی

محاسبه نرخ ناسازگاری

ماتریس سازگار و خصوصیات آن

هر ماتریس سازگار دارای خصوصیات زیر است

ماتریس ناسازگار و خصوصیات آن

الگوریتم محاسبه نرخ ناسازگاری یک ماتریس

الگوریتم محاسبه نرخ ناسازگاری یک سلسله مراتبی

پاورپوینت فرآیند تحلیل سلسله مراتبیAHP
خرید و دانلود | 57,000 تومان
گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...

پاورپوینت نگرش سیستمی

دسته بندی : پاورپوینت 0

تعداد صفحات : 23 صفحه

مفاهیم سیستم

خصوصیت یک سیستم

اجزاء اصلی سیستم

طبقه بندی سیستم ها

سیستم های طبیعی و ساخت بشر

سیستمهای اجتماعی، انسان با ماشین، یا ماشین تنها

زیر سیستم و فراسیستم

سیستم های باز و بسته

سیستمهای قطعی و غیر قطعی

خصوصیات سیستم ها

تعریف روش (Procedure)

تعریف متد (شیوه) mettod

مدل سازی

خصوصیات مدل خوب

Black Box

متدلوژی Methodology

متدولوژی

متدلوژی چرخه عمر و توسعه system Development lifc cyclc SDLC

مراحل طرح ریزی

تعیین علل ساخت سیستم، دامنه و ارزشهای حاصل از سیستم

امکان سنجی

تهیه برنامه کاری

در بحث مدیریت پروژهWBC wovk Breakdom strutuve

فاز تحلیل

BPI

BPR

فاز تحلیل

پاورپوینت نگرش سیستمی
خرید و دانلود | 27,000 تومان
گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...

پاورپوینت مروری بر شرکت پارس خزر

دسته بندی : پاورپوینت 1

تعداد صفحات : 47 صفحه

اهداف شرکت

بخش اول واحد گارد

مراحل ساخت

اصلاح جریان مواد کارگاه گارد

نمودار از - به

چگونگی تکمیل جداول از- به

چگونگی تکمیل جداول از- به اصلاح شده

محاسبه ضریب عملکرد اپراتور

محاسبه زمان نرمال Normal Time

الوانس راحتی

فاز تکمیل

بخش رنگرزی

بخش کوره

بخش صافکاری

بخش آبکاری

ادامه بخش آبکاری

بخش صافکاری

گزارش زمانسنجی

ادامه زمان سنجی

بخش آلومایت

بخش تفلون

بخش مونتاژ

جداول

نمودار

پاورپوینت مروری بر شرکت پارس خزر
خرید و دانلود | 45,000 تومان
گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...

پاورپوینت فرهنگ سازمانی چیست؟

دسته بندی : پاورپوینت 1

تعداد صفحات : 23 صفحه

فرهنگ سازمانی چیست؟

مفهوم فرهنگ

ادگارشین

تعریف فرهنگ

ویژگیهای فرهنگ

ویژگی های فرهنگی از نظر فردلوتانز:

سازمان

فرهنگ سازمانی

سازمان

فرهنگ سازمانی

عناصر فرهنگی (ادگارشین)

تولیدات (مصنوعات)

ارزشها:

فرضیات اولیه

روش شین برای بررسی فرهنگ

رفتارهای روزمره

هنجارها

ارزشهای حاکم فلسفه

قوانین

احساس یا فضای حاکم خطوط هوایی منطقه جنوب غرب

نقش فرهنگ

قدرت فرهنگ

عوامل تأثیر گذار بر قدرت سازمانی

فرهنگ قوی

فرهنگ سالم و فرهنگ بیمار

فرهنگ سازمانی سالم

فرهگ سازمانی ناسالم

عوامل مؤثر بر فرهنگ سازمان

نتیجه گیری

منابع

پاورپوینت فرهنگ سازمانی چیست؟
خرید و دانلود | 27,000 تومان
گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...

پاورپوینت تولید ناب

دسته بندی : پاورپوینت 1

تعداد صفحات : 45 صفحه

تولید دستی و انبوه: مزایا و معایب

ظهور تولید ناب

مشخصه های تولید ناب و مقایسه آن با تولید انبوه

رویکرد تولید ناب در تامین مواد و قطعات

رویکرد تولید ناب در ساخت محصول

رفتار با مشتری در تولید ناب

طراحی ناب

تفکر ناب (Lean Thinking)

بنگاه اقتصادی ناب (Lean Enterprise

پاورپوینت تولید ناب
خرید و دانلود | 43,000 تومان
گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...

پاورپوینت تحلیل بهره وری

دسته بندی : پاورپوینت 1

تعداد صفحات : 58 صفحه

تحلیل

نتایج تحلیل

مدیریت بهره وری

تحلیل بهره وری

علل تحلیل بهره وری

برخی از روشهای معمول تحلیل شاخصهای بهره وری

مقایسه با دیگران

تحلیل روند (یا تحلیل ادواری)

استفاده از نمودارهای آماری در تحلیل روندها

نمونه ای از یک نمودار کنترل

خروج از کنترل در یک نمودار کنترل

وجود روند تغییرات در یک نمودار کنترل

تغییر قابلیت سیستم در خصوص شاخص مورد بررسی در یک نمودار کنترل

تجزیه شاخص ها

تجزیه فرایند به صورت موازی

تجزیه فرایند به صورت سریال

تجزیه ورودی ها

تجزیه خروجی ها

نمونه ای از تجزیه شاخص بهره وری نیروی کار

تحلیل ارتباط میان بهره وری و سودآوری

(نمونه ای از تجزیه شاخص های بهره وری)

نمونه ای از تجزیه شاخص بهره وری

ابزارهای تحلیل بهره وری

تکنیک پنج چرا؟

مشتریان از کیفیت محصول شکایت دارند

نمودار علت و معلولی چیست؟

مزایای استفاده از نمودار علت و معلولی

شکل پایه یک نمودار علت و معلولی

قدم اول:شناسایی و تعریف دقیق معلول

قدم دوم: چهار ضلعی معلول و پیکان اصلی را رسم نمائید

قدم سوم: دسته بندی های اصلی علل را مشخص نمائید

قدم چهارم: علل تأثیرگذار بر معلول را مشخص نمائید

قدم پنجم: سطوح جزئیتر را اضافه نمائید

قدم ششم: نمودار را تحلیل نمائید

مثالی جهت استفاده از نمودار علت و معلولی

نمودار پارتو

قانون 80-20

نمودار پارتو چیست؟

نمونه ای از یک نمودار پارتو

چرا از نمودار پارتو استفاده می شود؟

قدم های ایجاد یک نمودار پارتو

طوفان فکری

طوفان فکری چیست

طوفان ذهنی

فواید طوفان فکری

قوانین اساسی طوفان فکری

مراحل طوفان فکری

پاورپوینت تحلیل بهره وری
خرید و دانلود | 49,000 تومان
گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...

پاورپوینت چگونگی تهیه شرح شغل و شرایط احراز و شرح وظایف پست های سازمانی

دسته بندی : پاورپوینت 1

تعداد صفحات : 10 صفحه

تجزیه و تحلیل شغل

تعریف

در تجزیه و تحلیل شغل باید به 3 سوال اساسی پاسخ دهیم

هدف از تجزیه و تحلیل شغل

نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل شغل

شرح شغل

شرایط احراز

موارد قابل توجه در تنظیم پرسشنامه ها

موارد قابل توجه در تنظیم شرح شغل و شرایط احراز

پاورپوینت چگونگی تهیه شرح شغل و شرایط احراز و شرح وظایف پست های سازمانی
خرید و دانلود | 21,000 تومان
گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...

پاورپوینت طراحی و تحلیل شغل - مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی

دسته بندی : پاورپوینت 1

تعداد صفحات : 30 صفحه

اهداف واهمیت طراحی شغل

اهداف واهمیت تحلیل شغل

پیوند طراحی شغل با تحلیل شغل

خصوصیات بنیادی درطراحی شغل

ویژگی ها

وظیفه ها

مقصود ها

ویژگی بنیادی درطراحی شغل

ویژگی اساسی شغل برحالتهای روان شناختی کارکنان

روش های طراحی شغل

روش فردی هم زمان

روش گروهی هم زمان

روش آرگونمی

روش های گردآوری اطلاعات تحلیل شغل

روش های تحلیل شغل

کارمند یابی

تعریف کارمند یابی

هدف کارمند یابی

اجزای فعالیت کارمند یابی

منابع وروش های یافتن کارجویان برنامه ریزی نیروی انسانی

جه طراحی وتحلیل شغل

ملاحظات قانونی

روش آگهی درون سازمانی برای جایگاههای خالی

اهداف آگهی کردن جایگاههای خالی

نکته مهما

اطلاع رسانی درباره شغل وسازمان

روش سنتی

روش نوین

گسترش دادن فرصت های پیشرفت شغلی

زمانبندی های کار

مزایا ومعایب برنامه زمان کارمعیار

معیارهای ارزیابی فعالیت های کارمندیابی

پاورپوینت طراحی و تحلیل شغل - مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی
خرید و دانلود | 35,000 تومان
گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...